Der Possibilist redet mit Sonja Stirnimann, Expertin für Wirtschaftskriminalität über die Möglichkeiten in einem Bereich, der sich eng anhört. Jedoch aus der Perspektive von Sonja auch wieder eine Vielfalt an Möglichkeiten birgt: Cyber Security.

Schon seit 1992 jagt Sonja Wirtschaftskriminelle und sieht sich als Realistin, die gerne Risiken eingeht, sich aber ungern Gefahren aussetzt.

Als Unternehmerin, mehrfache Verwaltungsrätin und Autorin macht sie sich stark, dass Cyber Kriminalität unter dem Aspekt "Faktor Mensch" betrachtet wird. Cyber Kriminalität soll in Unternehmen nicht als technisches Thema, sondern Führungsthema verstanden und dementsprechend behandelt und gehandhabt werden.

Sonja verrät, wer die tatsächlichen Täter von Cyber-Angriffen sind und du wirst überrascht sein, wer diese mehrheitlich begeht.

Wir erfahren etwas über ihre Trainings in Unternehmen mit dem klingenden Namen "Thinking like a fraudster" und dem Impact von "Social Engineering" in Organisationen.

Wir reden darüber, was von unseren stets generierten Daten im Unternehmen schützenswert ist und wie die Arbeit an der Unternehmenskultur in Verwaltungsräten besprochen wird und wer geeignet ist, Einsitz in einen Verwaltungsrat zu nehmen.

Sonja erzählt vom Fraud Dreieck, das zusammenspielt, damit eine Tat überhaupt begangen wird. Die beste Prävention meint sie ist die Sensibilisierung, wie ein Wirtschaftsverbrechen in der eigenen Organisation begangen werden könnte. Die Frage ist nicht ob, sondern wann.

Hauptsächlich fehlt das Adaptieren können auf neue Risiken, was die grösste Sicherheitslücke in Unternehmen darstellt.

Und natürlich verrät sie, welche persönlichen Möglichkeiten sie gerne nutzen würde und was sie an Möglichkeiten der Welt wünscht.

Mehr über Sonja:

https://www.linkedin.com/in/sonjastirnimann/

https://www.structuul.com/

Ihr Buch

"Der Mensch als Risikofaktor bei Wirtschaftskriminalität: Handlungsfähig bei Non-Compliance und Cyberkriminalität":

https://amzn.to/38zIuxH

Der Possibilist im Gespräch mit dem Lanzenbrecher für Introvertierte, Chris Jahnke. Kennengelernt über seine Linkedin-Experimente und Beiträge, wie Introverts "funktionieren". Wir reden über den Moment in der Kindheit, wo man realisiert, da ist was anders mit mir und einem klar wird, dass der gutgemeinte Rat des Lehrers "Du musst mehr aus dir rauskommen" nicht zieht.

Wie geht es Introverts mit dem ganzen New Work Hype mit Daily Checkins und dauernd partizipativen Workshops? Welche Möglichkeiten nutzt Chris als Introvert für seine Arbeitsweise und wie zieht er sein Coaching für Introverts gerade auf? Antworten in dieser Episode.

Mehr über Chris:
https://www.linkedin.com/in/christianjahnke/
https://chrisjahnke.de/

Er ist mir aufn Sack gegangen mit seinem Linkedin Post über Fokus. Immer die gleiche Leier? Ich wollte eine spielerisches Streitgespräch. Es kam anders!

Mit 7 Jahren wurde Jonas mit ADHS "gestempelt".

Rückblickend sagt er:
"Bis 14 Jahre wusste niemand wer ich eigentlich bin, was mein Wesen ist. Dann hab ich die Ritalin Pillen den Pflanzen als Dünger verfuttert."

Er hat dann Antworten auf Google, Youtube, in Büchern aus der Schul-Bibliothek und Psychologen gesucht zur Frage: Von was ist eigentlich Konzentration abhängig?

Er hat seine sechs Faktoren gefunden, die nicht die Formel für alle sind, aber sein Leben massiv verändert haben. Heute hilft er Selbstständigen und Unternehmern, ihren Fokus und ihre Konzentration zu verbessern.

Wie erzählt er in dieser Episode und er lüftet auch, welche Möglichkeiten die Zukunft für ihn und die Welt bereit halten wird und soll.

Lerne Jonas kennen:
https://www.linkedin.com/in/jonasschimmel/

Der Possibilist redet mit Sven Franke über transparente Entlohnungsmodelle. What? Transparente Löhne um jeden Preis? Wann ist Transparenz sinnvoll? Wir reden über Fairness, wie Sven Möglichkeiten zu Chancen transformiert und welche Möglichkeiten Unternehmen nicht nutzen.

Wir gehen dem Ursprung von modernem "Schmerzensgeld" nach und was gute Führung im Umfeld von New Pay ausmacht.

Wir feiern die Gemeinsamkeit, mit unseren Partnerinnen als Business-Paar zusammenzuarbeiten und gehen nach, wie es um den Gender Pay Gap steht. Sven verrät uns sein Lieblings-New-Pay-Modell und erzählt was so abgeht in einem aktuellen New Pay Projekt.

Zu guter Letzt reden wir noch über eine weitere Gemeinsamkeit, nämlich, dass wir Fragen stellen auf Social Media. Sven stellt die "Frage des Tages" und ich die "Zukunftsfragen" und wir teilen Erfahrungen über Reaktionen und Umgang von Menschen mit diesen Fragen.

Mehr über Sven:
https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm/
https://www.new-pay.org/

Wenn du ein signiertes Buch möchtest, bekommst du das direkt bei https://www.new-pay.org/ oder in jeder guten Buchhandlung...

Der Possibilist im Gespräch mit Silvia Schorta erzählt, wie man mit VideoText-Eingaben für die Schweizer Verkehrszentrale über die Nutzung von Schreibautomaten zur ersten Frau in der Redaktion eines IT-Magazins wird. Jahrelang dann PR für IT-Unternehmen betreibt, um dann motiviert durch die Horror-Scheidung der Eltern zu sozialen Berufen zu wechseln und nochmals ganz neu zu beginnen.

Silvia hat dann die Vorzüge einer Zusammenarbeit mit mehrheitlich geistig Behinderten im Team schätzen gelernt, sich als Frau für eine Schwulenorganisation engagiert, um heute nochmals ein neues Feld des Wissenstransfers zu rocken.

"Möglichkeiten sehen sei auch ein Fluch", sagt Silvia. Und wie man mit einer selbstdiagnostizierten Schwäche in Zielerreichung und Pläne machen durchs Leben kommt, erzählt sie uns in dieser Episode.

Lerne Silvia kennen:
https://www.linkedin.com/in/silviaschorta/
https://www.wissenimwandel.com

Über die Freiheit, Regeln selber gestalten zu können, die zur Zeit passen. Warum du dir die Uni sparen kann, wenn du weisst, wo du die Inhalte auf Youtube findest (mit Ausnahmen) und warum 1 Stunde am Handy in der Natur auch eine Form von Erdung ist. Wie die Entscheidung, eine grosse Klappe zu haben vom introvertierten Dasein zum Sprachrohr führt und das Machen im Dialog mit anderen Generationen den Gap etwas schliesst und wie "den anderen verstehen wollen" wirklich hilft.

Die neue Frage des Kapitalismus sollte lauten: Wie können wirs menschlicher gestalten, damit es effektiver ist und warum Diversity anstrebenswerter ist als Quotenfrauen. Warum die Möglichkeit zu sprechen, auch die Verantwortung mit sich bringt, tatsächlich zu sprechen und dies auch gut zu machen.

Bonus: Was es mit der entstandenen Linkedin-Idee #dearAlgorithm auf sich hat

Dina kennenlernen:
https://www.trotzigermillennial.de/
https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial-52688b192/

Die 5 Powerverben und das Müssen:
https://florianwieser.com/wollen-sollen-muessen-duerfen-koennen/

Prof. Dr. Christine Vallaster beschäftigt sich schon viele Jahre mit Kreislaufwirtschaft und ist am Puls des Umdenkens bezüglich anderem Wirtschaften. Sie forscht mit Ihrem Team an der FH Salzburg und ich spreche mit Christine über die Möglichkeiten anders zu wirtschaften und welche Möglichkeiten sie der Welt in Zukunft wünscht.

Mehr über Christines Wirken:
http://www.christine-vallaster.de/
https://www.mymarketingworld.at/
https://www.fh-salzburg.ac.at/forschung/forschungsgruppen/betriebswirtschaft-und-kmu-management-entrepreneurship/schwerpunkte

Links aus der Episode:
https://deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/dsm/dsm-19/files/Deutscher_Start-Monitor_2019.pdf
https://www.send-ev.de/
https://www.ellenmacarthurfoundation.org/
https://www.c2ccertified.org/
https://de.wikipedia.org/wiki/Michael_Braungart
https://wmprof.com/de_at/at/home.html

Inspirierendes Beispiele für Kreislaufwirtschaft:
https://frosch.de/
https://company.wolford.com/sustainability/cradle-to-cradle-certified-collection/

Inspirierendes Beispiel für anderes Wirtschaften: https://www.farmy.ch/

Intro/Outro Music Track:
https://www.iksonmusic.com/
"Outside"